来源：齐鲁网
2017-09-26 09:58:09
作者：曾政
近日的小米校园招聘会引发风波，员工秦某的不当言论让日语专业学生感到羞辱，有人当场离席。随后秦某被指专业歧视，其本人已经在微博上发布声明，并向学生当面道歉。小米人力资源部也就此事正式向公众道歉，对当事员工在全公司进行通报批评。（9月25日 腾讯新闻）
涉事员工不当言论集中体现在对人才价值、冷门专业设置意义的偏见——难道冷门专业就培育不出企业所需的人才？难道冷门专业的存在就不能迎合企业需求？想来未必。当事人基于这两点诚恳道歉，但这件事的影响远不止于此。对专业偏好的反思，关乎更多j9九游会老哥俱乐部的人才招聘选拔会不会重蹈覆辙。
小米的校招风波，归根结底是企业根据用人需求筛选不同专业人才，无意中流露出的专业偏见。而在切身利益和感情被双重损害的学生眼里，升级为就业歧视。试想，如果当事人调侃的专业，置换成根本不存在的专业，那么这些言论是不是就限于活跃气氛？
学生愤慨之处更多的是企业不通过审查简历、不进行面试而做出的评价，这种极具主观性的论断，加持日语专业的刻板偏见，从而引发更多人的争论。
企业作为用人单位开展校园招聘，主导着话语权，更应当注重公平公正。人岗不适仅仅是一个结果，不应该成为一种先入为主的观念。某些人才的专业本领虽然欠缺用武之地，并不代表其本身资质和其他能力没有施展拳脚之地，还没有面试专业人才，就通过专业冷热予以否定。
显然“以专业论人才”，标签化的选人导向也有失公允。企业如果真的要招揽人才，就得摒弃偏见和歧视，以人才素质和能力综合考量，而不是凭借专业冷门或者热门。
校招风波的背后有更深的意义，校园招聘应当了解高校专业设置冷热不均的现状，而不是让偏见加剧冷门专业的边缘化。如果知名大型企业对冷门专业人才不问缘由拒之门外，客观上就加速专业的边缘化。试问其他的企业谁会另辟蹊径，试问此类专业还能否招收生源？
高校的专业设置承载着不同的使命，输出专业技能人才参与社会分工、社会服务只是职能之一。而人才培养、科学研究、文化传承等等方面是高校专业设置更高层次的目标，由此看来，冷门专业虽然与某些企业选人导向大相径庭，但存在意义却不容忽视。
冷门专业不仅有助于传承文化，更增加了社会分工的多样性。凭借专业与岗位的相适性、市场前景等等现实因素去评判专业人才，既不利于发掘人才，也使得冷门专业存续濒危加剧。
企业的各部门根据不同的业绩表现，也有冷热之分，影响着人才流动。虽然人才流动趋热避冷，但企业为了完善职能、健全体系，不会只保留热门部门，立刻撤销所谓的冷门，这是企业发展的需要。专业存在意义同理，企业分工、专业设置都遵循多样性原则，使得不同人才有发展空间，所谓“三百六十行，行行出状元”道理正在于此，如果没有行业、专业的差异性，各类人才高度趋同，势必影响企业乃至社会的发展。
企业为员工的不当言论道歉理所应当，在j9九游会老哥俱乐部的人才招聘选拔中，企业除了关注人才具备的高亮标签外，还应该消除标签化偏见，综合考量人才。
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