闪电时评丨夯实人才支撑 打造山东特色人才发展雁阵-九游会真人

近日，省委人才工作会议在济南召开，会议要求，坚持党管人才原则，大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略，着力建设吸引和集聚人才的平台，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，高水平建设人才强省，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础。

人才是强省建设不可或缺的战略资源，也是提升综合竞争力的关键支撑。山东自古人杰地灵、精英荟萃，“济济多士、尊贤爱才”在齐鲁大地已蔚然成风。但我们也要清醒认识到，我省人才工作还存在一些短板和不足，比如，人才引领发展理念还没有完全树牢，人才队伍结构性问题仍然突出，人才效能未得到充分释放等。这就要求我们正视问题，着力补短板、固根基、扬优势，全方位培养、引进、用好人才，营造爱才浓厚氛围，让人才在齐鲁大地备受尊崇，加快建设重要人才中心和创新高地，为全面建成社会主义现代化强省提供人才支撑、打好人才基础。

长期以来，一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵；人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，急功近利、浮躁浮夸等不良风气滋长。因此，根据需求导向，深化人才发展体制机制改革势在必行。要明确各自功能定位，激励政府、市场、社会、用人主体等各方力量共同参与，积极为人才松绑，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；深化职称制度改革，破除“唯论文”“唯学历”“唯奖项”“唯帽子”等倾向，构建有利于科技人才潜心研究和创新的人才评价体系；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，放手让他们把才华和能量充分释放出来，在制度层面简政放权，形成能够吸引、留住、用好人才的制度保障和环境保障。

我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，以寻求最大公约数，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业，画出了最大同心圆，人才工作取得了历史性成就、发生了历史性变革。办好山东的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。进入新时代，要加强对人才工作的政治引领，不断完善党管人才的体制机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方力量广泛参与的党管人才工作格局，鼓励人才笃定强国之心，砥砺报国之志，打好关键核心技术攻坚战，彻底掌握创新主动权、发展主动权，推动经济高质量发展。要全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

当下，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，为加快重要人才中心和创新高地创造了有利条件。山东要增强人才自主培养能力，不断提高全社会研发经费，加强科技创新主力军队伍建设，尽快实现高水平科技自立自强，在主要科技领域实现由“跟跑”“并跑”向“领跑”的转变；打造一流科技领军人才和高水平创新团队，建设卓越工程师和高技能人才队伍；推进人才对外开放，扩大国内人才合作，提高人才来鲁便利化；着力构建有利于人才集聚的产业生态、便捷高效的市场生态、公正透明的法治生态、宜业宜居的人文生态，做好协同联动大文章，加速打造具有山东特色的人才发展雁阵格局，使山东这方热土成为英才向往之地、人才奔流之地。 （文/周建国）

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