刘天放：“痛经假”虽好，可还需“落地生根”-九游会真人

　　作者：刘天放

　　山东等10余省份明确给女职工痛经假。宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。（8月18 中新网）

　　根据以往的经验，各地出台了一些好政策和好措施，但在落实上却都打了折扣，而且，有些措施甚至根本无法“落地生根”，成了地地道道的“花瓶”。对女性健康的保护，体现了社会文明进步和人本关怀。虽然现在强调男女平等，但在健康上而言，女性确实有着与男性截然不同的特殊生理周期。对这种“大姨妈”带来的烦恼，尤其是其带来的不正常困扰，女性所受痛苦，男性无法体味到；给予女性一定的关爱和特殊照顾，无可厚非。只是，一项好政策是否能落实到位，还需要把握细节。

　　例如，“痛经假”究竟在何种情况下才能给，这就是一个难点。如果医生开具了诊断证明，那就不是问题。但是，如果在工作时，女性因为经期身体不适，请“痛经假”，那么是否都需要去医院让医生开具诊断证明呢？这是不是有些“过犹不及”？如果真的有职业女性，在看到有“痛经假”可请，那么某些女性会不会利用自己身为女性具有生理的特殊性而“装痛”？这个细节的确不好把握，需要更加智慧的判断，以及人们道德上和自律性的提升。

　　此外，站在用人单位的角度考虑，也许用人单位都能按照要求给女性这样的“痛经假”。可是即便不少职业女性有想请“痛经假”的诉求，那么这部分女性却都未必能放下“脸面”，主动提出请假要求。毕竟，虽然都在同一个单位工作，可女性还是有一定顾虑和害羞感的。羞于提及，也许是“痛经假”不好落实的另一个原因。

　　还有，女性不但羞于提及“痛经假”，也不敢提出来，担心自己因为请假而受到排挤，影响自己的工作业绩和升职，甚至担心自己的饭碗能否保住。在当前女性面临就业压力大，且在经济下行压力下，有些用人单位也存在不少困境，能否积极配合还是个未知数。因此，“痛经假”能否真正落地，还需用人单位的积极配合，而不是只打劳动者的主意，占她们的便宜。

　　当然，并不是所有女性都需要请“痛经假”，可事实是，一部分女性的确需要。为什么“痛不欲生”却还有那么多女性选择以沉默的方式“扛”过去？这主要还是考虑到“饭碗”问题。痛经之人是单位里的“病号”，而且属于“长期病号”，不是仅休息一两次就能彻底治愈，这直接影响到此类女性的工作稳定，给女性群体带来就业压力。如今，这十几个省份的“女职工劳动保护办法”，还仅是“办法”，不是法律。如果女职工痛经休假变成一种法定权利，那才意味着刚性而不可不为之。

　　因此，要让“痛经假”真正起到保护经期女性健康的作用，真正给他们带来福音，就该重视“办法”出台后的落实问题。这需要女性本身、用人单位、社会等多方面的参与、配合、包容、体谅。如果“痛经假”事后被证明竟是个“花瓶”，那么就有违措施出台的初衷。由此，一定要在办法出台后，对其加以完善、实践、论证，并及时处理产生的问题，这样才能把“痛经假”真正落到实处。

　　【声明：本文代表作者个人观点，不代表立场，仅供参考。】