叶祝颐：“苹果有毒”不能靠美国劳工组织发现-九游会真人

　　作者：叶祝颐

　　劳工监督机构--美国公平劳工协会（fla）近日前往苹果公司供应商富士康在中国大陆深圳的分厂，对该厂区工人的劳工等情况进行审查。该组织负责人宣布，富士康在深圳的工厂存在"大量问题"需要解决。另据《纽约时报》消息，富士康集团18日宣布，将大幅提高其中国大陆员工的工资。据称，加班前工资待遇将提高16%到25%。同时时将降低厂内工人的加班时间。（2月19日《环球时报》）

　　针对苹果"血汗工厂"的批评在中国屡见不鲜，但是苹果的应对一直比较消极，要么充耳不闻，要么驳斥"血汗工厂说"。这次由于《纽约时报》刊文，将"血汗工厂"的问题暴露在美国民众当中。引起了美国舆论和民众的激烈反应，多个社会团体的抗议者前往苹果专卖店，递交请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂的工作环境。在美国民众压力之下，苹果公司请求美国公平劳工协会（fla）对其产品供应商进行调查审计，以回应质疑，澄清问题。

　　如今，美国公平劳工协会应约审查苹果公司供应商富士康深圳厂区工人的劳工等情况。并发现了该厂存在的"大量问题"。与此同时，富士康集团宣布给员工大幅涨工资。虽说审查结果让苹果公司与供应商富士康有些难堪，但是对于苹果代工企业富士康工人来说，大幅提高工资、压缩加班时间，是个利好消息。

　　然而，值得反思的是，苹果公司之所以请求美国公平劳工协会调查供应商，富士康之所以宣布大幅加工资，不是因为中国工人抗议，中国媒体曝光，中国职能部门督促，而是因为美国《纽约时报》曝光，美国民众请愿、抗议。美国劳工组织介入调查所致。苹果公司只在乎美国人的态度，不理会中国媒体与工人曝光，富士康只在乎美国劳工组织的审查，这些问题值得思考。在我看来，美国民众替苹果海外"血汗工厂"员工抱不平，美国劳工组织调查美国企业代工厂，既是替中国员工维权，也颇具讽刺意味。

　　加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，不使用童工，法律法规早有规定，企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日，像苹果这样的全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利，在中国发展"血汗工厂"网络，这是员工的不幸，也是职能部门与法律的悲哀。

　　虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。虽说刘易斯拐点将至，用工荒来袭，但是，就业难与用工荒并存，员工与企业之间权利地位并不对称。如果不尊重员工的企业多了，员工又能到哪里寻求劳动保护？劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公司，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对"血汗工厂"形成威慑。

　　更重要的是，在"有奶便是娘"的招商语境下，不少地方过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了资方的"血汗"本性。导致"血汗工厂"在中国某些地方找到了生存的乐土，甚至得到了超国民待遇的庇护。

　　因此，不仅陷入"血汗门"漩涡的苹果等知名企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能任由"血汗工厂"欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规，加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑，不敢把利润建立在"血汗"的基础上，不敢只在乎美国人的态度，不在乎中国人民的感受。同时要提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让员工有底气与平台向恶劣的劳动条件与超时加班说"不"。更关键的是，地方政府不能犯"有奶便是娘"的亲资病，没有理由躺在"血汗"政绩沙发上沾沾自喜。